根据规定，由个人缴纳的养老、医疗、失业等社会保险的费用包含在最低工资标准之内。省劳动保障厅有关专家提醒说，根据规定，有四项内容不纳入最低工资标准：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；四是个人缴纳的最低住房公积金。以上四类费用，应当由用人单位另行支付。

　　省劳动保障厅有关人士表示，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不等于最低工资，用人单位支付给劳动者的工资，应该在最低工资标准的基础上体现劳动者的岗位职责、工作业绩和企业效益。最低工资包括劳动者个人缴纳的最低住房公积金，以及提成等。

　解释：六大因素促成调高

　　昨日公布的全省最低工资标准，将一类地区的标准上调至850元，是10余年来上调额度最高的一年，明显超过了不少人士的预期。

　　省劳动保障厅有关专家表示，我省此次调整最低工资标准，是综合考虑了今年以来消费价格指数变动、社保缴费基数增加、全省经济发展水平等多种因素。记者获悉，主要有六大因素促成了今年最低工资标准的大提升。

　　第一是居民消费价格水平，今年以来，以猪肉为代表的食品、水、电、气等日常消费品价格均有不同程度的上涨，给居民尤其是低收入家庭生活增加了压力。

　　第二是劳动者的最低消费性支出增加，由于物价明显上涨，低收入家庭每月要增加30-40元花销。

　　第三是全省在岗职工平均工资不断增长，2006年全省在岗职工平均工资达23782元，较上年增长13.48%。

　　第四是今年以来我省的社会保险缴费基数上调，由上年度的每月最低1048元上调到1189元。

　　第五是企业效益明显增加。

　　第六是全省经济发展水平继续保持快速增长态势。